Odszkodowanie za wypadek przy pracy
Wypadek przy pracy to częste zdarzenie w firmach zatrudniających pracowników wykonujących prace fizyczne. Pracownicy budowlani, przemysłowi i rolni mogą wskutek wypadku ponieść poważne szkody. Jakie uprawnienia przysługują pracownikom poszkodowanym w wypadkach przy pracy?
Świadczenia z ZUS
W pierwszej kolejności poszkodowany może zwrócić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o świadczenia wypłacane w związku z wypadkiem. Są to między innymi zasiłek chorobowy czy świadczenie rehabilitacyjne.
W pewnych przypadkach świadczenia z ZUS nie wystarczą na pokrycie poniesionych przez pracownika szkód. Nie oznacza to, że pracownik nie może uzyskać wyższych kwot w związku ze szkodą wywołaną wypadkiem. Dlatego rekomendujemy podjęcie dalszych działań w sądach cywilnych i organach ścigania.
Pozew o odszkodowanie
Właściciel firmy, która do swojej działalności wykorzystuje gaz, elektryczność lub paliwa płynne może zostać pozwany o odszkodowanie przez pracownika. Co istotne, przy dochodzeniu odszkodowania pozwem odpowiedzialność pracodawcy jest bardzo szeroka. Właściwie może on bronić się jedynie faktem, iż wypadek wydarzył się z wyłącznej winy poszkodowanego lub innej osoby, za którą przedsiębiorca nie ponosi odpowiedzialności.
Jeżeli poszkodowany przedstawi sądowi dowody poniesionej szkody (na przykład rachunki za leczenie, koszty nauczenia się nowego zawodu) oraz wykaże, że zwiększyły się jego potrzeby lub zmniejszyły szanse rozwoju zawodowego, sąd wyda wyrok nakazujący pracodawcy zapłatę odszkodowania.
Odrębną kwestią jest możliwość otrzymania przez ofiarę wypadku zadośćuczynienia za doznane cierpienia. Warto podkreślić, że zapłaty zadośćuczynienia za krzywdę można dochodzić niezależnie od żądań o odszkodowanie.
Zawiadomienie o przestępstwie
Na koniec warto wspomnieć, że w sprawach o odszkodowanie za wypadek przy pracy można zwrócić się o pomoc do organów ścigania.
Przepisy przewidują kary za spowodowanie uszczerbku na zdrowiu oraz za narażenie pracownika na utratę życia albo ciężki uszczerbek na zdrowiu. Wobec tego pokrzywdzony pracownik powinien złożyć zawiadomienie o przestępstwie, które będzie zawierać wniosek o naprawienie szkody wyrządzonej wypadkiem. W przypadku skazania pracodawcy za przestępstwo, sąd nakaże zapłatę odszkodowania za wypadek przy pracy.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny
Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny
Jeżeli potrzebują Państwo pomocy w uzyskaniu odszkodowania za wypadek przy pracy – zapraszamy do kontaktu
